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Im Rahmen des Wettbewerbs „Erfolgreich.Familienfreundlich“ wurden kürzlich die familienfreundlichsten Unternehmen Bayerns ausgezeichnet. Vertreten sind dabei auch drei Betriebe aus dem Allgäu: die Bahnhof-Apotheke Apotheker A. & D. Wolz OHG aus Kempten, Hallingers Genuss Manufaktur GmbH aus Bad Wörishofen sowie die SÄBU Holzbau GmbH aus Biessenhofen zählen zu den 20 besten familienfreundlichen Unternehmen im Freistaat.
Bayerns Arbeitsministerin Ulrike Scharf lobte die Preisträger als „Leuchttürme der bayerischen Familienfreundlichkeit und Wirtschaft“. Sie betonte, dass es nicht auf die Branche oder die Unternehmensgröße ankomme, sondern darauf, individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzugehen. „Das macht die Unternehmen fit für die Zukunft und ist ein echter Wettbewerbsfaktor im Kampf um die besten Köpfe“, so Scharf.
Auch Bayerns Wirtschaftsminister Hubert Aiwanger hob die Bedeutung familienfreundlicher Personalpolitik hervor: „Familienfreundlichkeit ist die Visitenkarte für die Zukunft, die sich mehrfach auszahlt. Ob Start-up, Mittelstand oder Großkonzern – wer familienfreundlich handelt, hat im Wettbewerb um Fachkräfte die besseren Karten.“
Die Bahnhof-Apotheke in Kempten mit 308 Mitarbeitenden setzt auf ein ganzheitliches Konzept mit nachhaltiger Personalplanung, flexiblen Arbeitszeiten und zahlreichen Unterstützungsangeboten rund um Familie und Beruf.
Hallingers Genuss Manufaktur in Bad Wörishofen bietet den 45 Beschäftigten unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle, kostenfreie Ferienbetreuung und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungseinrichtungen.
Die m&i Klinikgesellschaft in Ichenhausen reagiert mit vielfältigen Angeboten auf die Herausforderungen im Gesundheitsbereich. Ein fest installierter Springerpool sichert die Abdeckung von Randzeiten und Ausfällen, während die Klinikleitung mit mutiger Personalpolitik den Fokus klar auf die 604 Mitarbeitenden und deren Familien legt.
Das mittelständische Familienunternehmen SÄBU Holzbau in Biessenhofen mit 48 Beschäftigten ermöglicht beispielsweise, Leitungsfunktionen in Teilzeit zu übernehmen. Die Geschäftsführung legt großen Wert auf das Wohl der Mitarbeitenden, was sich in einer niedrigen Fluktuationsrate, vielen Initiativbewerbungen und Rückkehrern zeigt.
Diese Auszeichnungen zeigen eindrucksvoll: Familienfreundlichkeit ist ein klarer Standortvorteil und ein wesentlicher Erfolgsfaktor in der modernen Arbeitswelt.
Geschrieben von: Bernd Krause
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