IHK Schwaben würdigt Engagement der Ausbildungsbetriebe mit einem Signet

Fast 4.300 IHK-Ausbildungsbetriebe gibt es derzeit in Bayerisch-Schwaben. Allein im Allgäu bilden mehr als 1.600 Betriebe junge Menschen aus.

„Diese Unternehmen leisten einen wichtigen Beitrag zur Fachkräftesicherung und damit zur Zukunftsfähigkeit unseres Wirtschaftsstandortes“, sagt IHK-Regionalgeschäftsführerin Annalena Richter. Mit einem Signet, das alle IHK-Ausbildungsbetriebe erhalten, macht die IHK Schwaben dieses Engagement sichtbar. Auch bei der Alois Berger GmbH & Co. KG wird das Signet künftig zu sehen sein. In den letzten knapp 70 Jahren seit der Gründung des Unternehmens haben über 1.200 junge Menschen ihre Karriere mit einer Ausbildung bei Berger begonnen.

Bei einem Firmenbesuch überreichte IHK-Regionalgeschäftsführerin Annalena Richter den Ausbildungsaufkleber persönlich an die Geschäftsführung und die Ausbildungsverantwortlichen. „Unternehmen wie Alois Berger tragen aktiv Verantwortung für den Fachkräftenachwuchs“, betonte Richter. Allein am Standort Memmingen bildet Berger aktuell 33 junge Menschen in technischen und kaufmännischen Berufen aus – darunter Zerspanungsmechaniker, Industriekaufleute, Fachinformatiker für Systemintegration, Mechatroniker, Fachkräfte für Lagerlogistik, Fachkräfte für Metalltechnik sowie Maschinen- und Anlagenführer.

Ausbildung in der Region: Mehr freie Stellen als Bewerber

Schwabenweit absolvieren derzeit mehr als 20.000 junge Menschen eine Ausbildung in einem IHK-Beruf. Die bayerisch-schwäbischen Unternehmen aus Produktion, Handel und Dienstleistungen haben im Ausbildungsjahr 2025 rund 8.500 neue Auszubildende eingestellt, davon mehr als 3.500 im Allgäu.

Die Lage für Ausbildungsunternehmen ist allerdings herausfordernd. „Für die Unternehmen wird es immer schwieriger, Nachwuchs zu finden“, erklärt Richter. Trotz der konjunkturell herausfordernden Situation gab es im vergangenen Ausbildungsjahr erneut mehr freie Stellen als Bewerber. Viele Ausbildungsplätze blieben daher unbesetzt.

Die IHK Schwaben appelliert an die Betriebe, frühzeitig mit dem Azubi-Recruiting zu starten. Sie unterstützt dabei unter anderem durch Beratungen, Plattformen wie den IHK-Ausbildungsatlas, auf dem sich Unternehmen präsentieren können, sowie durch Marketingmaßnahmen im Rahmen der bundesweiten Kampagne „Ausbildung macht mehr aus dir“.

Die IHK-Schulpartnerschaften bieten zudem die Möglichkeit, frühzeitig Kontakte zu potenziellen Auszubildenden zu knüpfen. Im Rahmen des Projekts „AusbildungsScouts“ werden aktive Auszubildende aus den IHK-Mitgliedsbetrieben zu Botschaftern ihres Berufs und ihres Unternehmens.

Eine Investition in die Zukunft

Das Ausbildungssignet hat bei Berger eine starke Außenwirkung: Als anerkannter Ausbildungsbetrieb kann sich das Unternehmen gezielt als attraktiver Arbeitgeber für junge Talente positionieren.

„Unser Unternehmen ist seit Generationen in Familienbesitz – das prägt unsere Kultur und unser Denken in langfristigen Perspektiven“, betont die Geschäftsführung. Dazu gehöre selbstverständlich, jungen Menschen den Weg in eine qualifizierte Ausbildung zu ermöglichen und ihnen eine Zukunft im Unternehmen zu eröffnen.

Ein besonderer Schwerpunkt liegt aktuell auf der modernen und praxisnahen Vermittlung von Ausbildungsinhalten. In Kooperation mit anderen Unternehmen entsteht derzeit eine digitale Lernplattform, die unter anderem Künstliche Intelligenz nutzt, um Wissen zu vermitteln und Lerninhalte abzufragen. Damit setzt Berger gezielt auf innovative Ausbildungsformate und schafft zukunftsorientierte Perspektiven für den Fachkräftenachwuchs.