Junge Führungskräfte im Allgäu auf ihrem Weg begleiten

Die AllgäuPflege ist dabei, einen Generationswechsel zu vollziehen. Um diesen bei gleichbleibend hoher Qualität so reibungslos wie möglich zu gestalten, wurden jüngst Fachbereichsleitungen installiert. Diese leisten den neuen Führungskräften in den stationären, teilstationären und ambulanten Einrichtungen in den ersten Jahren ihrer verantwortungsvollen Aufgaben wertvolle Unterstützung. Verena Fleischer (Fachbereichsleitung stationär) und Verena Fedtke (Fachbereichsleitung teilstationär und ambulant) teilen ihren Wissensschatz aus jahrzehntelanger Berufserfahrung gerne.

„Die Einrichtungen der AllgäuPflege fußen auf mehreren Stiftungen, die in Bezug auf die Altenhilfe jeweils schon über 500 Jahre Bestand haben. Wir nehmen unsere besondere Verantwortung sehr ernst, diese Stiftungen mit ihren Aufgaben zu erhalten und in eine gute Zukunft zu führen“, erklärt Verena Fleischer, die stellvertretende Geschäftsführerin der AllgäuPflege gGmbH. „Dazu gehört natürlich auch, sehr gute und verlässliche Nachfolger für leitende Positionen zu finden, diese zu fördern und aufzubauen. Wir konnten bereits einige Leitungspositionen in unseren Einrichtungen mit sehr guten, jungen Nachwuchskräften aus den eigenen Reihen besetzen“, freut sie sich.

Nun tragen Verena Fleischer und ihre Kollegin Verena Fedtke in ihrer neu erschaffenen Funktion als Fachbereichsleiterinnen dafür Sorge, dass diese jungen Führungskräfte gut gerüstet und vor allem auch gut begleitet in die Zukunft gehen. In monatlichen Besuchen in den jeweiligen Einrichtungen coachen sie die Kolleginnen und Kollegen.

„Dabei geht es um Themen wie Stellenbesetzungen und Dienstpläne, Qualitätsmanagement, Wirtschaftlichkeit, neue gesetzliche Vorgaben, die organisatorische Weiterentwicklung der Einrichtungen, aktuell auftauchende Fragestellungen und Vieles mehr“, führt Verena Fedtke aus. „Wir sind da, um auf Augenhöhe Hilfestellungen und Unterstützung in allen Belangen zu bieten.“ Sie weiß: „Die Anforderungen an die Führungskräfte von Pflegeeinrichtungen werden immer größer. Diese tragen die Verantwortung dafür, dass alle ihre Pflegebedürftigen die bestmögliche Versorgung genießen. Zugleich müssen sie den Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen. Daneben werden die gesetzlichen Anforderungen immer komplexer. In Zeiten eines Fachkräftemangels sind all diese Aufgaben ohne Coaching kaum zu bewältigen.“

Das Angebot der Fachbereichsleitungen werde sehr gut angenommen, so Verena Fleischer. „Die aufstrebenden Nachwuchskräfte schätzen die Erfahrung, auf die sie dadurch zurückgreifen können. Die monatlichen Treffen sorgen überdies für eine noch engere Vernetzung zwischen unseren Standorten. Das alles gibt Sicherheit und Stabilität.“(pm)